Wednesday, July 28, 2004

 

Some notes on Job Hunting Strategies - 1

1.
发信人: arrow (hehe), 信区: JobHunting
标 题: 我的找工作的经历经验教训
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 19 02:02:06 2006)

OPT终于下来了,才有心情写这点东西。我不是牛人,经过5个面试才拿到一个offer,其
过程可谓跌宕起伏,个中酸甜苦辣的滋味只有经历的人才能知道。感触最深的有这么两点
:1、找工作的过程一个自我提高自我完善的过程;2、永不言败,永不灰心。其实临毕业
和找工作的时候压力最大了,相信大家都有体会,有点韧劲还是有必要的。如果后来者读
过这篇小文后少走弯路,就算我帮助了他吧。我始终认为,应该在自己力所能及的范围内
帮助别人,尤其是中国人(在海外)。希望每个人都这么做,海外的中国人才能团结。

1 简历

好像还有cover letter,感觉用处不大。简历要反映出你的experience & background 与
position requirements的match,申请不match的position大多数情况只是浪费你的宝贵
时间。我的简历有以下几个方面:

(1) Name & Contact information

(2) Objective & Qualifications适合你的experience and background的具体的职位名称(eg. Process engineer),水平(eg. Entry-level),focus(技术背景),然后给出你的strengths,可以列出3-5条。Eg. In-depth knowledge of XXX technology; Strong hands-on expertise with XXX.

(3) Technical skills
你的专业领域的技能,仪器,设备,软件,分析方法等。

(4) Professional Experience
主要列出与你所申请职位相关的研究经验,做过什么project以及各project的scope和
results。不相关的经历可以简单,但时间上要有衔接,不要有空当(包括学历)。

(5) Education
(6) Publications, Patents, and Presentations
(7) Availabilities-什么时候可以开始工作,references等。
以上三项简单。

简历不要超过2页,而且与所申请职位相关的经历经验最好都在首页,因为很少有人会认
真看简历的第二页。

2 机会怎么来
----学校老师推荐最有用。我的offer来自老师的推荐,甚至连电话面试都免了,直接on-
site。
----专业会议非常有用,你可以认识很多从公司来的做同一技术的人,你如果有
presentation的机会,或做poster seminar的机会,尽量认识更多的人吧。强烈建议在做
poster presentation的时候提供自己的简历给visitors,我有1/3的电话面试和2个on-
site interviews来自专业会议。会后你可以直接给你认识的人发简历寻求帮助,1/3的人
是会帮你的递简历的。
----在monster/hotjobs上寻找职位,然后去公司的网站上投简历。一个on-site来自于此

----天上掉馅饼。在monster/hotjobs/careerbuilder上贴简历,守株待兔。一个on-site


感觉2-3个电话面试来一个on-site,不过到了最后的阶段,你非常熟悉电话面试的程序后
,几乎每个电话面试都能得到一个on-site interview。


3 电话面试

(1) Behavior questions:
Highlight your projects.
What is your career goal in the future 5 years?
What are your strengths and weaknesses?
Why do you choose XXX technology?
Why Did You Leave (Or Why Are You Leaving) Your Job?
What three things do you think are most important for this position?
Do you have any questions? – Yes, prepare 5 questions about the company & the
position.
记住自己准备的答案的要点。

(2) 当然技术问题是主要的。电话面试不会问太深的技术问题,但基本的东西不能答错。

(3) 英语。感觉不好赶紧练吧,听不懂说不好是很麻烦的事。

另外,电话面试一定要在轻松的气氛中进行,气氛可以由你来调节。但你一定要警觉,回
答问题时要short & to the point。还有,电话面试之中一定要要对方的姓名和联系方式
以便follow up。

3 On-site 面试
与VP, director, group manager, and future group members大约6-8人individual
talk,一般是一整天,很累。其实,我感觉在公司邀请5个candidates去面试之前,公司
已经确定一个最match 的candidate了,on-site面试其实就是主要考察这个人,这个人没
有问题的话,其他4个人就没有机会了;如果这个人有问题,其他人才会有机会。但你不
知道自己是不是那个最合适的人选。

(1) 准备20个behavior questions并记住要点,一个问题可以有多种问法,如What are
your strengths/What can you bring to the company/Why should we hire you?,其实
都是一个问题,所谓万变不离其宗。Behavior questions一般涉及team work, project
management, problem solving skill, 等等,常见问题:
Tell me about yourself.
Why did you leave or are you leaving your last position?
What do you know about this company?
What are your goals?
What are your strengths and weaknesses?
Why do you want to work for this company?
What has been your most significant achievement?
How would your last boss and colleagues describe you?
Why should we hire you?
What are your salary expectations?

(2) 技术问题最难准备,但问题都与你的研究项目有关。一部分问题就是问你的课题,另
一部分是你的领域的一些基本知识,如仪器原理,一些技术上的细节,基本知识。

(3) Presentation。PhD一般都会有1个小时的presentation,25个slides足够了,尽量做
到浅显易懂。Presentation skills就要靠你自己练习了,我觉得非常重要。

(4) 午餐。其实午餐是一个特殊的面试,不要点面条,汉堡之类用手或会弄你满嘴油的东
西,牛肉鸡肉鱼肉都可以。听得时候可以吃,说的时候一定不要吃。Cut肉的时候要有条
理,我感觉他们一直在观察细节,一个有做事条理的人什么时候做什么事都会井井有条。

(5) 我的5个on-site interviews
公司R:第一次面试,但我始终感觉这个职位是和我最match的。失败的原因在于专业知识
没有深度,no creative answer, 回答问题没有to the point。如果让我现在面试这个职
位,肯定能够成功。不过,机会错过了就永远错过了,公司不会再给第二次机会了。
公司F:与公司的人比较熟,但他们找到了一个有更多经验的人。
公司W:这个很可惜,公司很好,我应该是No. 1的candidate,在电话面试里与manager(
一个中国人)谈的很好(over 1.5 hours),但在on-site面试的时候暴露出自己的许多弱点
,一个常用仪器原理都没有搞明白,而且更严重的是,简历里写的东西有的自己不是很清
楚,一个常用的化学品的分子式都不清楚。面试之后,自己觉得非常非常失望,想来想去
还是觉得自己在技术知识上太弱,当然还有很多其他问题。我对简历进行了大规模的修改
,最后确信没有自己不懂的东西,并且每一条自己都能用2-3分钟具体化。在这里强调一
下,找工作不要吹,要诚实,孔子他老人家说的话还是很有道理的。经过这次面试之后,
自己又花时间自学了很多project之外的技术知识,并且主动找学校的一些别的老师做自
己不熟悉的领域的project,反正就是弥补自己的知识的缺陷。就这样做了几projects,
才觉得又有了信心。失败是成功他妈,这话一点没错。
公司H:感觉自己的背景不是很match,公司只不过觉得还可以,叫过去面试了一把,还是
不行。
公司N:我有一个project与他们公司的产品非常相关。1个小时的presentation 做的不错
(之前给导师rehearsal了一次,导师给了许多建议,自己又练了2次),面试过程几乎没
有behavior question,都是技术问题。午餐面试自己感觉也不错。面试完那个director
送我出公司的时候,说我以后向他report。等了3周,圣诞节前终于给了offer。

4 论文与Job Hunting
Job hunting 开始的时间很难讲,太早自己的research 还没有结果,知识也不深入,有
机会也就容易错过,所以我觉得在自己的thesis research 做完之后要开始写论文的时候
开始找工作比较合适。

5 OPT & Relocation
OPT批准是迟早的事情,过了2个月还没有approve可以打电话complain,还是挺管用的。
如果有offer letter 的话,建议附上一份copy,不过我觉得用处不太大。USCIS是按照
zip code处理申请的。过了3个月(90天 )还没有下来的话,就可以自己去最近的office
拿一个临时的卡了,前提是公司肯等你。

Relocation一般有两个option, option #1 是公司给你cash,你自己处理一切,剩下多
少钱都是自己的;option #2 是relocation company处理一切,自己一分没有,但省心。
中国人好像都选1,可以省下几千美元给自己。

好了,写了这么多,累了。还有什么漏掉的?就这么多吧。祝大家都能找到工作。

--
老婆是检验真理的唯一标准!

※ 来源:·BBS 未名空间站 http://mitbbs.com·[FROM: 69.202.]

2.

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 序
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 3 13:41:40 2006), 转信



在现在的这个公司干了快两年了,本来一直都干得好好的,老板也
看得起,福利也好,可就是绿卡第一步就给HR给弄砸了,广告没打
好,得重来。正好碰上我们组一下走了俩,公司说得把这俩位置给
添了才能重新开始给我办绿卡。

于是我就很郁闷,2005年年初的时候就有一搭没一搭地开始找工作
了。我当时以为H1B没有名额了,我从现在公司transfer得要名额,
所以也没怎么上心地找。到了夏天的时候,LD说咱孩子都快一岁半
了要不咱们买个房子吧,我觉得也是啊,所以决定就不找工作了,
在现在的单位慢慢熬着吧,反正他们也会给我办绿卡,就是慢点。

花了两个月买了房子,到了9月份,一个recruiter的来信把我平静
的生活彻底弄得不平静起来。。。



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※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战S篇 (1)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 3 14:04:13 2006), 转信


我当时就把我resume放在hotjob上,一周更新一次。突然有一天有个
某软件大公司的recruiter给我来了封信,说有个hiring manager对
我巨感兴趣,问我对他们有没有兴趣。我当时就特想到一大公司工作,
于是就表达了我对他们公司的敬仰兴趣云云。此recruiter于是给我
发了两个form,大概是问一些技术问题和问我要多少钱之类。我发给
recruiter之后她告诉我他已经把我正式递交给这个hiring manager
了,在接下来的几天里让我等着hiring manager的电话。

我等呀等,等了一星期后我实在等不及了就给recruiter发了一封信
问:怎么hiring manager还不给我打电话呀? 她就说hiring manager
最近很忙,可能是要处理的resume太多,你再耐心等等。而且还告诉
我如果我有别的offer一定要告诉他们,因为他们对我非常感兴趣云
云。我当时有种受宠若惊的感觉。

我于是又等了一个星期,还没有接到manager的电话。我是个急性子,
所以就有骚扰了recruiter一把,问:怎么还没电话打过来?从此此
recuiter遥无音讯。

一日我闲来无事打开我当初天的那份pre-screen form,看到我填的
工资要求,我才恍然大悟。。。


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※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战S篇 (2)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 3 18:05:14 2006), 转信

一看我填的pre-screen form才发现我要得工资太高了,填的时候没
有调查oregon的消费水平,也没有去flcdatacenter.com查一查他们
以前大概都给多少钱。取乐flcdatacenter.com一看他们给同级别的
职位比我要求的低10K。所以我可以理解他们为什么不理我了,当然
只是我猜测。

一个月以后,我又收到同一个公司的另外一个recruiter的email,
说要把我的resume递到一个hiring manager哪儿,这次也照样添了
一些pre-screen form,但是没有问工资要求。

接下来就是第一次电话面试,面试的有两个人,总共45分钟,大概
问了15个technical问题,不会的只有一个,所以感觉很好。面试第
二天公司HR的人那次的面试很好,说Hiring Manager着急要给我打
电话,约个时间。后来manager打过来了,给我详细介绍了他们group,
问了些为什么要离开,喜欢什么样的职位之类。

完了第二天,我就去HR问feedback,HR说要给我onsite,这已经是
11月中旬,因为我11月底要vacation,所以onsite定在12月初。
onsite从早上9点到下午四点,总共见了8个人,很tough,不过总体
觉得还可以,不算太丢份。

这里要特别提一下最后一个小时的面试。最后一个面试的是个印度
人,前几轮面试的时候别人就告诉我了说他特别tough,所以他一进
来我就有点紧张。问问题的时候发现他特别喜欢打断我的话,而且
特别喜欢问一些比较考记忆的东西,而不是问一些挖掘candidate如
何去解决问题的问题。所以感觉不是特别好。

然后接着后来的一周,他们就开始查我的reference和background,
接着是放假。期间公司的immigration specialist还给我打了电话问
了一些关于我H1的问题。放完假回来,我就打电话去问,HR告诉我所
有的reference和background已经查完了,现在他们正在准备
paperwork,等所有的人签了字第二天就可以给我offer了,这时我已
经开始想象一些将来在Oregon的美好生活了。。。

第二天我给HR打电话问offer的时候,她的一句话又把我硬生生的从
美好的想象中拉了出来。。。


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发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战S篇 (3)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 3 18:20:14 2006), 转信

HR的人告诉我说,今天他们还要面世公司内部的一个candidate,下午就会有结果,
我当时觉得好失望,所有的迹象都表明我就是他们要给offer的人,这下突然又冒
出来另外一个candidate。让我大为不爽,不过我也只能等着听结果了。。。

下午6点半的时候我已经下班回家,HR的人打电话告诉我hiring manager要给我
offer了,明天会给我具体的数字.

第二天recruiter给我打电话,告诉了我所有的数字,比我想象的低很多,而且relocation
package才给5000(我们有house),我表示了兴趣,但是觉得relocation和工资
太少,下午的时候recruiter打电话回来说给我涨了5000 relo,但是base一分没
涨,我觉得大失所望,因为为那点钱从东边搬到西边不值,但是没有表现出来,
所以他们还是把offer overnight过来了,给了我三天时间考虑。我收到offer的
第二天HR就打电话问我是不是要accept,而且说他们现在有个二线candidate,
希望我尽快作决定云云。考虑到各种因数,而且这时候我正好有另外两个IOWA的
公司给我面试,所以我就把这个offer给拒了,于是又开始了下面的好几轮面试。。。

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※ 修改:·ssher 于 Mar 3 23:51:25 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战W篇 (1)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 11:03:57 2006), 转信

自从公司S给我offer之后我发现我transfer H1不用占名额,因为
我来到现公司前申请的H1是占名额的,所以我就大面积开始找工
作了.

有一天在monster上找工作看到一份某知名financial公司W在IOWA
的职位,就顺手投了一份简历,一个星期后人家通知我电话面试。
以前我每次面试都是请假在家里用座机面试,后来电话面试多了
发现请假很不方便,就干脆让人家打我手机上。每次面试前我都
跑到公司趴车场的顶楼,因为那儿最安静,而且没有什么人,就
是冬天的时候太冷。

W的第一次电话面试是hiring manager和一个team lead,面试不
是很难,没有问很细的技术问题。hiring manager告诉我这是个
level 4的position,group里最高的level 5,我当时就想估计
工资高不了。

很有意思的就是hiring manager告诉我它们不需要onsite面试,
如果这次面试通过,下次就再一次technical电话面试,再通过
就给offer乐。呵呵,我第一次碰上这样的。不过我并不觉得怎
么好。我希望最好还是有onsite,这样我可以去看看公司环境
怎么样。不过我当时并没有明说。

一个星期后公司通知我第二次电话面试。这次是另外两个level
5的面试我。问的还是技术问题,但是不怎么tough,面试完之
后我自己觉得拿个offer可能问题不大,但是心里其实并不怎么
想去这个公司,原因是这时候有另外一个和W在同一个城市的
energy公司M正通知给我面试,recruiter告诉我这个公司的福
利非常好,非常稳定,每年15%的bonus,所以当时我心里就更
倾向于M。。。

这时和W在同一个的城市的公司M也给我发出来电话面试的邀请。。。

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※ 修改:·ssher 于 Mar 4 11:23:14 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]


发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战M篇
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 11:22:28 2006), 转信

我以前找工作是最讨厌和那种third-party的recruiter打交道,
因为他们只要一问我是H1B签证,就再也不理我了。不过这个给
M公司找人的third-part recuiter是我迄今遇到最好的recuiter,
做是很负责任,而且当我告诉她我是H1后,问这个公司sponsor
H1吗,她说不知道,要去公司问问。我当时以为她只是搪塞我,
估计完了就不理我了,没想到两天后她还真给我打电话说公司M
sponsor,而且这个职位的hiring manager希望尽快给我个电话
面试。

我比较喜欢这个公司,公司是做能源的,很稳定,还有pension
plan,用的东西也都很cutting edge,而且和我的经验很配。
所以这次电话面试我就请了半天假,在家里面的。面试还算可以,
是hiring manager和一个senior,大家互相介绍了自己,问了一
些我做过的东西,怎么做的,会不会这个,会不会那个云云。比
起S公司的电话面试还是容易多了。面试完了我刚到公司,recruiter
就给我打来电话,说hiring manager对我很满意,让马上定onsite
的日期。这时候已经1月初了,面试定的是1月中旬。

去onsite的时候,公司还给我安排了一个realtor,带我四处去
看房子,看得我心花怒放,真是便宜啊,呵呵 所以已开始我就
对这个公司印象特别好,觉得是可以托付终生的人,呵呵

onsite面试和hiring manager聊了一个多小时,然后他带我tour
了他们data center,规模没有我们现在公司的大,不过也够可以
了。接下来就和team里三个senior聊了一个多小时,基本上没有
问什么技术问题,就是聊天,他们都很nice,快结束的时候我就
直到这个offer我是拿定了,呵呵

回到家第二天他们就给我offer了,与我要的还是有差距,不过在
哪个地方已经算比较高了,而且他们给的relo是我见过最好的,
所以当recruiter告诉我口头offer的时候,我就差不多答应了。
然后他们就开始准备给我办H1 transfer了,这时候有一个我大概
一年前投过简历的一直没给我回信的我巨想去公司突然告诉我他
们要给我电话面试了。。。

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※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战W篇 (2)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 20:47:28 2006), 转信

当M给我offer的时候W还没有给我offer,我就写了封信给W的hiring manager说我已经
收到另外一个公司的offer,问他们作了决定没有。hiring manager回信说他的老板
在vacation,两天后才回来,offer需要他签字,让我等等。两天后收到hiring manager
的信,说给我offer了,数字比M给的还低8K,full relo,我也不想去negociate了,
因为估计大概给涨不了多少,就直接给婉拒了。。。

同时我却在struggle决定是不是要去W,去IOWA。。。

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战D篇 (1)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 21:20:02 2006), 转信

大概一年前我在monster看到D的广告,当时我还不知道D,只是看到他们写的广告
很扎眼,我还从来没有见过些得这么狂的job description,而且说工资是highly
attractive,于是对此公司大做调查,发现是个很不错的公司,里面有些个我还算
知道的牛人,于是把简历美化一通,递了上去。不久就收到一些个表格,问了些
诸如AMD or Intel? Why?Would you run identd?之类的问题,我一一回答后
发了回去,此后便杳无音讯了,当时我想,可能我还是不够牛啊。

1月底的时候我突然收到一个recruiter的来信,说我的背景和一份工作很配,信
里还附了job description,我一看这不是我递过的那分工吗?不过我没有动声色,
因为他没有提是那个公司.接下来就是电话面试,当时我准备了一个星期,结果人家
就问了20分钟,顺利晋级到onsite。

这里只得一提的是D的onsite。不得不承认,这时我所有onsite中最tough的。面
试从早上开始,第一个是从citi刚过来6个月的senior,此君人很nice,懂得也
很多,问的都是OS里面很深的问题,还让我当场写了一段script,一个小时过了
问题还没问完。第二个来的也很牛,问了一堆NFS的internal,还问了一堆Perl
的问题,最后竟然问我个数学问题,我当场faint,我一不做编程,二不做quant,
我做UNIX的,问我这干吗?这个数学问题说的是一个立方体,三个面的对角线组
成的三角形的内角是多少。这个我搞定。接下来又问了各8个硬币问题:8各硬币,
有一个有瑕疵,比别的轻,给你一个天平,最少称几次能找出那个有瑕疵的硬币。
这时候一个小时已经到了,我还在纸上划着,等他起身要走的时候我大概已经画
出来了,他还没等我开口就说:you got it!

接下来是recruiter带我出去吃饭,给我大讲公司历史,还有在公司工作的牛人,
他说的大部分我都知道,一个还是NetBSD core group里的,不过现时已经离开。
接下来下午的面试让我大汗淋漓却又感觉非常不爽,也让我对这个公司改变了
我当初的看法。。。

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※ 修改:·ssher 于 Mar 4 22:04:52 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战D篇 (2)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 21:57:47 2006), 转信

如果说上午的interview我还应答的比较好的话,那么下午这场面试简直就像在煎熬。

下午第一个面是我的人走进来说了自己的名字,然后和我握手,没有作自我介绍。让我
做自我介绍,我还没讲完,他就打断我然后直接就开始了一个接一个的技术问题,问得
非常细致,从OS到network,到TCP/IP,而且特懂行,于是面试进行到10多分钟的时候我
抽空问了他一下他在group里是干什么的。人说是manager,我当场晕倒,没有想到一个
manager懂得如此之多。此君问问题非常奇怪,很pushy,经常问:为什么要这样,而不
是那样?不知道是不是下午刚吃晚饭状态不好,还是对此manager地问问题方式比较反
感,自己感觉非常不好。而且从他的介绍当中,发现他们的系统很大,但是用的东西很
单一,此时当初对他们的仰慕已经打了一分折扣。。。

接下来的是另外一个manager,看起来像一个美国长大的越南后裔.此君似乎对我所有的
回答都不屑一顾,经常耸肩歪嘴,到这时候我对D的好印象基本消失殆尽。最后他还不
忘问一个brain teaser:25匹马,每次赛5匹马,不能计时,问最少几次能找出跑得最
快的三匹马。我没搞定,呵呵

最后进来的是前面两个manager的manager,人巨nice,问了一些我做过最challenging
的project是什么,问了一些Perl,比如local和my的区别,有什么来头之类。最后问了
一个100!的结果里有多少个0,我也基本高定,看到他在一张纸上写了个不知道是OH还是
OK,呵呵

下午5点的时候面试全部结束,我已经快到下,当时心里感觉一点都不好,估计是拿不
到这个offer了。

接下来的一周他们就给了我结果,说我不适合那个职位,有两个manager不愿意给offer
呵呵,我估计就是下午的那两个。不过我已经觉得无所谓了,每周至少工作50小时对我
来说有点多,而且正好这时候我申请的那份Dallas的工作也有了点眉目。。。


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※ 修改:·ssher 于 Mar 4 22:05:32 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战F篇 (1)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 6 22:00:39 2006), 转信

Texas一直是我想去的地方,因为消费低,还可以住豪宅,呵呵 可是一直没有找到
合适的机会。去年我看到oracle在Austin有个openning,投了份简历,recruiter
给我回信说这个position不给relo,我就放弃了。

今年1月份我在dice上看到一个recruiter发的一份工作,在Dallas,我就投了一份
简历。一个星期后我正在参加一个培训,他们给我打电话说,这个公司是个银行,
叫F,是我们的一个client,我们和这个client的关系非常好;你的背景和这份工作
很match,要不我也不会找你这个外地佬;工资range是这么多,你要感兴趣我就给
你递简历。下午回到家我马上写封信表达了我的仰慕之情,让他们赶紧给我们递简
历。recruiter回信说,好的,顺便还说: I assume you are a citizen or a
green card holder。我当作没看见,什么也没说,要不估计她怎么也不会给我递
过去呀。

两天后,recruiter告诉我公司F对我很感兴趣,要马上schedule一个电话面试。我说
好啊,那几下星期吧。此recuiter非常pushy,说不行啊,得越快越好。我说我还在
training,白天没有时间呀。她说,要不晚上?我faint,说这样吧,星期五一般
training中午就完了,让他们下午给我打电话吧。

给我电话面试的有两个人,都是team member。问了一堆技术问题,基本我都做过,
所以对付起来还不算费劲。我估计他们俩肯定用的是那种con call的电话,坐的离
电话还比较远,让我听起来比较费劲。过了周末后的星期二,recuiter给我说他们
要让我去onsite。下了飞机后recruiter来接,直接送到hotel,第二天早上还来接
我去面试,呵呵,不用自己开车,爽阿

onsite先见的HR,问了一堆behavior问题,这个我轻车熟路,当她给我介绍benifit
的时候说公司有pension,我这个级别的工资年底bonus是25%,我眼睛已经冒出绿光
了,口水流了一地呀,呵呵

接下来是一个小时的技术面试,还是上次电话面试我的那俩,没有什么太深的问题,
基本是聊天。告我team里就他们俩,一天都不能走开,更没时间去training,等我来
了他们就解放了,呵呵。一个小时过去了还没聊完,hiring manager已经进来了,
把他们赶走了。这个hiring manager也是巨nice,给我讲了一堆公司和team的事儿,
为什么招人,希望将来什么时候来上班。然后给我tour了他们的data center,因为
他知道我赶飞机,所以tour比较匆忙,不过那时候我已经知道这个offer基本到手了,
呵呵

出门后recruiter来接,问怎么样?我说很好啊,不过你在job description里面给
的那个工资range太低了,我觉得我至少要比那高15K。recruiter高兴得不得了,
说没问题没问题,他们很flexible的,我到时候告诉他们你的要求。我心说你不早
告诉我,幸好我填application表的时候把工资要求空着,等HR的人和我谈完了才
把我要的range填上,呵呵

回来我还刚下飞机打开手机就受到recruiter的留言,说让我赶紧给她打电话,要问
我一些事儿。我于是赶紧忐忑不安地打了过去。。。


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※ 修改:·ssher 于 Mar 7 22:58:37 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战F篇 (2)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 7 22:56:35 2006), 转信

不出我所料,我给recruiter打过去,她说得到公司的feedback,说今天上的interview
很不错。然后接着问,你没有绿卡呀?我说没有啊,我现在H1;然后我问,怎么了,他
们不愿意sponsor吗?还没等她回答我就接着说,我查过flcdatacenter他们在2004年和
2005年都sponsor过的。她说他们没有说不sponsor,只是想搞明白你是否真的需要
sponsor,因为我们把你递上去的时候是说不需要sponsor的,可是你在application上
说需要。那意思就像在说:你丫怎么不早告诉我你要sponsor,真想一脚踩死你!我就
打马虎眼,哦是吗?!然后她就接着问,说我从来没有弄过这样的,不知道H1怎么回
事,办这个transfer得多少时间,得花多少钱啊,我于是在机场的出口给她上了半天
课。。。完了她说公司F让我赶紧把你的reference check了,你晚上能不能把你的
reference发过来啊。我说行啊,我回去先通知我的reference,告诉他们你要check,
然后发给你我的references。

晚上回家我赶紧通知我的reference,然后把reference给recruiter发了过去。才第
二天上午,recruiter给我发email说,我还一个response都没受到,我都给答应F说
今天就把所有的reference结果发给他们,你能不能给我催催。我气不打一处来,心
想你当我傻子呀。哪有头天晚上发第二天就给你回复的,人家也有他们自己的
priorities。一般的公司check reference都会给到一周的时间,她倒好只给一天。
我说不行啊,时间太短了,我不能催啊,会搞糟我和reference的关系的。她说理解。

完了到了星期五她说只收到一个,还再要一个就万事大吉了。我只好委婉地写信给
另外两个reference问他们收到某某的reference form没有。一个没给我好气,说
收到了,我有时间会回的。那意思就好像再说,你丫真烦,催什么催啊。我当时心
就在滴血呀,完了,下次不能再找这个reference了,给我弄砸了。另外一个没给我
回信,不过两天后给recruiter回了信。

reference查完了,我这边就没什么事了。那边还在作背景调查,我也学recuiter没
事就给她个email,说嘿怎么样了,那边完事没有?她说还没有呢,我说那你能不能
催催呀?她说不行,我不能因为催他们把我和这个client的关系搞砸了。我当时就
热血涌上大脑,在显示器前默默地在心里把recuiter骂了一共九百九十九遍,那你
当初催我的时候就不怕我和reference的关系搞砸了,这会儿我需要你的时候你躲着
不出头,~!@#$%^&*。。。

一个星期后我估摸着background已经做完了,让recuiter再去问问F作了最后决定没
有,recruiter还是老一套,说,I am waiting to hear from F,不能催。我气得
不行,从来没有碰到过这么差劲的recruiter,我只好自己出马给HR打了个电话,HR
的人说背景还没完呢,今天下午应该能完,完了会马上通知你和recuiter。我突然
想起来在hiring manager面试的时候他说除了我之外还有一个interview,我当时大
意没怎么在意这茬,这下想起来,完了。。。


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※ 修改:·ssher 于 Mar 7 22:58:18 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

发信人: ssher (I got some and I lost some...), 信区: JobHunting
标 题: ssher找工记 之 大战F篇 (3)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 7 23:34:34 2006), 转信

我当时就想这其中肯定有猫腻,就给recruiter打了个电话。把我想起来的那个另外
interview的事儿告诉她,她说她不知道会不会是那个原因让他们迟迟不做决定。没
说要打电话问,还那一套,等着收F的通知。下午的时候recruiter突然给我打电话,
口气听着很萎靡,果不其然,她下午的时候也按耐不住给HR的人打了个电话摸了一
下底,正如我担心的那样,他们还没给我信儿就因为那另外一个candidate。但F没有
告诉recruiter是不是那天interview。第二天一大早我就给HR的人发了一封email,
然后电话里留了言,极尽威逼利诱。大概半个一个小时后,HR的人告诉我说hiring
manager马上会给我打电话。听着语气估计是有戏。

10分钟后hiring manager打电话来,告我要给我offer了,给的base是我要的range的
最高点,加25% bonus(performance based)。我当时就乐晕了,问我有什么问题没
有,我说没有,呵呵 然后他就说那今天就让HR把offer给你overnight过去。

第二天就收到offer了,full relo,但是有些地方比M的relo差点,比如卖房子的时
候给付closing costs,但买房子的时候只给基本assistance,不给付closing cost
etc。不过我对整个offer已经很满意了,所以也就没有再negotiate了。

昨天晚上回家准备sign offer的,却收到一个recruiter的留言,说上星期把我的简
历递给bloomberg后,他们很感兴趣,要安排电话interview,早不来完不来,这下可
如何是好。。。


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※ 修改:·ssher 于 Mar 7 23:56:09 修改本文·[FROM: 68.55.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 mitbbs.com·[FROM: 68.55.]

3.
发信人: sprucee (spruce), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我的找工作的经历经验教训
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 19 18:14:40 2006)

帖子很好,谢谢分享!


但是,我也propose一些其他想法:
--------------------
3 电话面试

(1) Behavior questions:
What is your career goal in the future 5 years?

Who knows? 在有绿卡之前,自己是被牵着鼻子走,谈不上真正的goal.

What are your strengths and weaknesses?

Why do you choose XXX technology?
因为这个technology能挣钱吃饭,所以我干这个。你们公司搞这个,也是因为能挣钱。你们这帮人干这个也是为了挣钱吃饭,为了生活, 不是吗?

Why Did You Leave (Or Why Are You Leaving) Your Job?
Why did you leave or are you leaving your last position?
不外乎,钱少,or too boring, or 工作不愉快.

What are your goals?
挣钱,活着,等绿卡。

why do you want to work for this company?
这个公司给的待遇还行,我也找不到更好的工作了。

What has been your most significant achievement?
bla bla.

How would your last boss and colleagues describe you?
bla bla.

Why should we hire you?
因为我能干活。因为以你们出的这个价钱,你们也找不到比我更好的人了。白人牛人不来给你们干。

What are your salary expectations?
看着办吧。雇佣劳动本身就是一种黑暗的剥削关系。人为刀俎,我为鱼肉,兔子和狐狸的游戏。

※ 修改:·sprucee 於 Mar 19 18:17:06 2006 修改本文·[FROM: 209.6.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 http://mitbbs.com·[FROM: 209.6.]

4.
发信人: arrow (hehe), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我的找工作的经历经验教训
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 20 23:05:22 2006)

回答几位同学的问题

这个presentation 一般是讲些什么?讲自己做过的project吗?是不是phD 面试一般都被要求做 presentation?

----Presentation当然要做自己的project了。除非您是牛人,各个领域都精通,跟丁小平似的。90%以上的PhD面试都要求presentation。您如果留心别人的presentation,您会发现,越是牛人presentation越简单,因为易懂。用很多专业术语,公式,而且把presentation搞得很复杂的,要么是fresh student,要么是大尾巴狼,他忽悠您呢,跟丁小平似的。如果一个slide内容太多,你最好提醒听众‘there are too much information on this slide, do NOT try to read all of them, please walk with me'。另外,跟观众一定要eye contact,他们懂不懂都写在脸上了,如果大多数人出现了困惑的表情,那说明他们没有懂,所以建议时不时问他们'does everyone with me?' or 'do you follow me?',这样显
得你considerate。如果你只顾自己满嘴唾沫星子乱飞,全然不顾别人听懂听不懂,那这个面试多半要砸锅。

也和上面的同学有个类似的疑问,做几个原本自己不熟的项目还是很花时间的把,你整个过程用了多长时间啊,最开始找的时候毕业论文还没开始做?proposal 应该已经通过了吧。那几个后来的项目做完大概又是什么时候呢

----开始找工作的时候,我的论文里的projects已经基本完成,别的projects有的和别人一起做,有的自己独立做,还申请了一个专利。整个过程1年多吧。

建立上到底要不要写什么objective或者是qualifications?如果写的话不也就是把公司的job requirements抄一遍么有什么意思啊
----当然要写。你自己的strengths就是qualifications。

--
老婆是检验真理的唯一标准!

※ 修改:·arrow 於 Mar 21 10:50:42 2006 修改本文·[FROM: 128.153.]
※ 修改:·arrow 於 Mar 21 10:53:44 2006 修改本文·[FROM: 128.153.]
※ 来源:·BBS 未名空间站 http://mitbbs.com·[FROM: 128.153.]



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